Budgetcoaching voor medewerkers
Een medewerker met geldzorgen lost dat zelden op de werkvloer op — maar de gevolgen komen daar wel terecht. Met een budgetcoach via de werkgever biedt je concrete hulp, zonder zelf in de privésituatie van je medewerker te hoeven treden.
Hoe een traject eruitziet
1. Aanmelding
Je meldt een medewerker aan via het contactformulier of telefonisch. Dat kan ook op initiatief van de medewerker zelf of via HR. Binnen een week volgt een eerste afspraak.
2. Kennismaking en overzicht
In het eerste gesprek brengen coach en medewerker samen de situatie in kaart: inkomsten, uitgaven, lopende verplichtingen. Vaak geeft alleen dat overzicht al rust.
3. Plan en begeleiding
Daarna volgen drie tot vijf gesprekken met concrete stappen: betalingsregelingen, toeslagen die blijven liggen, een werkbaar weekbudget. De medewerker doet het zelf; de coach zorgt voor structuur en tempo.
4. Afronding
Elk traject heeft een einde. De medewerker sluit af met een sluitend overzicht en afspraken die zelfstandig vol te houden zijn. Geen eindeloze begeleiding, geen afhankelijkheid.
Vertrouwelijk — en dat blijft zo
De inhoud van de gesprekken blijft tussen medewerker en coach. Als werkgever ontvang je een startbevestiging en een afrondingsbericht, niets meer. Die zekerheid is voor medewerkers vaak de reden om de stap wél te zetten.
Wanneer zet je een budgetcoach in?
Bij een loonbeslag of verzoek om een voorschot. Bij signalen van stress of verzuim waar geldzorgen achter lijken te zitten. Of preventief, als onderdeel van je arbeidsvoorwaarden of duurzame-inzetbaarheidsbeleid. Hoe eerder, hoe kleiner het probleem — en hoe korter het traject.
Kosten
De kosten van een traject variëren sterk, afhankelijk van je wensen en onze inzet. Neem gerust contact op — dan bespreken we je situatie en maken we een passend voorstel. Je ontvangt vooraf een offerte; achteraf geen verrassingen. Vergelijk dat met de gemiddelde kosten van een medewerker met aanhoudende geldzorgen, en de investering is snel terugverdiend.
Veelgestelde vragen
Kan de medewerker zich ook anoniem oriënteren?
Ja. Een medewerker kan eerst zelf vrijblijvend contact opnemen; aanmelding via de werkgever volgt pas als de medewerker dat wil.
Waar vinden de gesprekken plaats?
Waar de medewerker zich prettig voelt: thuis aan de keukentafel, op een neutrale locatie of online. Niet op de werkvloer, tenzij de medewerker dat zelf wil.
Wat als er meer nodig is dan coaching?
Bij problematische schulden verwijzen wij warm door naar de gemeentelijke schuldhulpverlening en blijven we waar zinvol betrokken. De medewerker valt niet tussen wal en schip.
Een medewerker aanmelden of eerst overleggen?
Ik denk graag vrijblijvend met je mee.